CONSULTORES – RECURSOS HUMANOS –

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DIRECTOR | Gerardo Carchio | Seguílo a Gerardo Carchio en Twitter

Gerardo es consultor de empresas en RRHH y coach ejecutivo, docente, psicólogo, esposo y padre. Ha escrito numerosos artículos y ha sido conferencista en temas vinculados al liderazgo empresarial y la gestión del talento humano. Es deportista y fue jugador de primera división de rugby. De hecho su trabajo como consultor lo inició en organizaciones deportivas de alto rendimiento como coach deportivo de equipos y atletas individuales. 12 años como Gerente de RRHH para América Latina de Johnson y Johnson, terminaron de definir su perfil en la gestión de RRHH.

 

TRABAJOS

Desde enero de 2006 dirige DOC Consultores, asesora empresas en temas de diagnóstico, desarrollo organizacional, gestión laboral y coaching ejecutivo de grupos e individuos. Es consultor free lance para Korn Ferry en temas de dinámicas de grupos y coaching.
Es Profesor de Liderazgo y Gestión del Cambio, en el Máster en Administración de Negocios de la Universidad del CEMA desde 2006.

También ejerce la práctica clínica como psicólogo de pacientes privados, desde hace mas de 25 años, actividad que realizó en paralelo a lo largo de toda su carrera en empresas.

2002-2007. Director de Recursos Humanos HR Business Partner. LifeScan LA. Desarrollo de procesos internos de recursos humanos, especialmente en performance management, talent scope, sucesión planning y competitive compensation. Como HR partner para LifeScan fue el responsable del rediseño de la organización para toda LA con sostenido éxito en el crecimiento de este negocio posicionándolo como líder en el mercado de monitores de glucosa en sangre.

1996-2007. Director de Recursos Humanos. Johnson & Johnson Medical para el Cono Sur.
1978-1980. Gerente de Ventas. Noblex Argentina y Hitachi.

 

ESTUDIOS

Programa de Alta Dirección en el IAE, Universidad Austral (2006).
MBA de la Universidad del CEMA (2005).
Especialización en Desarrollo Organizacional y Coaching Ejecutivo en UCEMA (2000).
Administración in Company en UADE (1997).

HR Executive Program en la Universidad de Michigan, USA (1996).
Máster en Técnicas Psicoanalíticas, Psicoterapéuticas y Psicodiagnósticas en Universidad de Belgrano (1985).
Licenciado en Psicología en Universidad de Belgrano (1979).

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